企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？

随着企业对于短期人力资源外包的应用越来越多，使用短期人力资源外包过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期人力资源外包需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？我们一起看看以下的内容就知道了。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳动合同法》所针对的是人力资源外包，它是指与人力资源外包公司签订合同，由人力资源外包公司派遣到用人单位的劳动者。 按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。 《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。 目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他工种的用人单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期人力资源外包是需要交纳社保的。

人力资源外包用工有什么特点呢？

人力资源外包又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那人力资源外包用工有什么特点呢？ 1、人力资源外包具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。 2、存在两个合同 在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的人力资源外包协议。如果出现了劳务纠纷问题，也是由劳务公司直接与劳动者交涉。 3、劳动力的雇佣和使用分离 在劳动派遣中，派遣单位被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。 对于企业来说，人力资源外包的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性，所以在一段时间内会需要大量的劳动力，但是短期内的招聘又是一个难题，而人力资源外包却能够解决这种问题。