东莞劳务派遣找科达
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为什么制造业工厂经常选择劳动派遣用工
人力资源外包又可以叫做人力派遣、劳动派遣，其主要的服务模式是由人力资源外包公司和人力资源外包订立劳动合同，然后把这些人力资源外包派遣到企业进行工作，再由企业向人力资源外包公司支付一定的服务费用的一种用工形式。 人力资源外包用工是企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 通过和人力资源外包公司合作，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的 大化，对于企业而然能节省成本，提高效率。 制造业工厂会选择人力资源外包主要有以下5点： 1、通过使用人力资源外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。 2、使用人力资源外包业务后企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。 3、人力资源外包用工灵活，可以在需要的时候增加人力资源外包，业务淡季的时候减少人力资源外包。 4、员工之间的劳务纠纷可以由人力资源外包公司来解决，这样可以使企业减少许多的麻烦。 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
企业的哪些岗位适合劳动派遣？
近几年，企业用工的成本以及员工的工资统一呈现出上升趋势。因此，有许多企业选择了采用人力资源外包用工，这样可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。不过并不是所有岗位都适合劳动派遣。那么，企业的哪些岗位适合劳动派遣？ 1、适用于一些主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，也就是一些辅助性的岗位。 2、一些存续时间不会超过六个月的岗位，即一些临时性的岗位。 3、以及那些因为劳动者需要脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工企业只能以上三性岗位上使用人力资源外包，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择人力资源外包这种用工形式。 同时用工企业使用人力资源外包的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制人力资源外包用工数量，使用的人力资源外包的数量不得超过企业总用工总量的10%。
