企业与劳务外包公司合作要注意以下四点

自从劳务派遣用工越来越规范后，对于使用派遣用工企业的数量也有所下降。法律规定了派遣用工使用数量，岗位性质还有同工同酬等，一些企业觉得劳务外包已经没有以前那么好做了，所以现在很多人选择劳务服务外包，但是如果企业选择的劳务公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的劳务外包公司才能满足企业的收益呢? 1、看公司是否有正规的经营资质。 无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。 2、看劳务外包公司的服务时间。 一般来说，劳务公司的从成立到成熟发展，是需要一定的时间积累的，一般对于劳务外包公司来说，经营外包劳务的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看，看看劳务外包公司的成立时间。 3、看劳务公司在同行的口碑如何。 一家劳务外包公司的口碑好不好，不是自己说的!不是“王婆卖瓜”，我们要看看一些同行，还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司，这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看，多了解几家公司。 4、看劳务外包公司的成功案例。 一家劳务公司只要它经营久了，做过的外包业务多了，经营过不同类型的外包业务就有不同案例。保护层以企业在与劳务外包公司合作时，我们可以通过查看外包公司的成功案例，看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等，看看成功案例的真实性，如果条件允许 是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。

劳务承包的三种形式

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或 由工长编制工资发放表由企业直接发放。 第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 第三种形式成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分 部或单位工程地承包劳务作业。在 种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存 在劳动关系与承包人之间则不存在劳务关系。在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。 在第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同 于分包人地位。可见 、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含 义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。