人力外包如何让企业提高效率

人力外包是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配向我们现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，这时企业会选择把一些财务和事务性工作外包给另外的人力资源公司去做，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。 人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人力外包这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后采用人力资源外包的企业将会越来越多。 企业通过采用人力外包之后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给专业的人力资源外包公司，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由我们专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。 人力外包服务带给企业的是经济效应的迅速增长，我们没有浪费任何的人力资源，而是让专业性的人才为我们做更多的事情，这是一种全面性效益化的增长，无论对企业还是对整个经济的情势来说，都是 的选择。

被退回的人力资源外包需要支付补偿金吗？

在人力资源外包过程中，可能会出现用工企业将人力资源外包退回到人力资源外包公司的情况，这种做法被叫做人力资源外包退回。那么，如果人力资源外包被辞退，需要向其支付补偿金吗？ 人力资源外包如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。 根据《人力资源外包暂行规定》第十七条规定：人力资源外包公司出现劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与人力资源外包解除或者终止劳动合同的，应当依法向人力资源外包支付经济补偿。 经济补偿的金额是按劳动者在人力资源外包公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 不超过十二年。 人力资源外包与企业的正式工不太一样，如果是没有过错就被用人单位给辞退，都可以向用人企业主张支付经济补偿获赔偿金。具体哦情况如下： 一、用人企业与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人企业应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。