招聘流程劳务外包服务类型包括哪些？

一、代理招聘。 企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由东莞科达公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。 用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。(一般来说价格由双方协助确定)。 二、职能外包 招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给招才通公司，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指定的 招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。 招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的，招才通公司招聘外包的收费大概在(500-1500左右，关于收费方面我们也有几种方式，详情请联系我们。 三、专业项目人才招聘 针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。东莞科达公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、 的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决限时招聘难题。 针对短期临时工专业项目人才招聘服务，我们这边的需求比较大，一般比较多企业用得比较多。关于收费方面可以双方协商确定。

正规劳务派遣的具体形式有哪些

随着大众创业，万众创新的势态下，有很多的小型公司的成立，这在人才市场来说，这也是一大新的机遇，而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式，接下来就和大家详细的分享一些关于：正规劳务派遣的具体形式，希望大家对此有所了解。 正规劳务派遣的具体形式有哪些呢 1.转移派遣：有劳务派遣需要的企业可以自行进行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责提供员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 2.完全派遣：这主要是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，主要包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 3.试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位一般在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 4.减员派遣：减员派遣主要是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，主要包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织以及应变能力和人力资源的基本弹性。 关于正规劳务派遣的具体形式就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行劳务派遣的时候，应该将一些需要注意的相关方面注意好，然后在作出好的选择。