正规劳务派遣的工种

正规劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担 线工作，为企业发展做出 直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国务院来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

正规劳务派遣的协议风险防控是怎样的？

现在无论是做什么事情都是存在着一定的风险的，所以在进行操作之前，我们一定需要做好相应的准备，这样的话，也是可以有效的减少风险性，所以的话，这对于我们做好准备来说，这也是十分重要的要点，接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法，希望这对于大家有所帮助。 1、需要谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议，具体的内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 2、严格控制派遣工的比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣， 先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订相应的劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 3、督促派遣公司与劳动者签订相应的劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 4、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。 关于劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应操作时，应该将一些需要注意的注意的要点注意好，避免出现一些问题的出现。