从哪些地方判断一家人力资源外包公司是否正规

现在员工的工资上涨，而企业的用工成本也在提高，如果企业想要降低招聘成本，提高效率的话一般倾向于选择一家人力资源外包公司，那么怎样知道外包公司是否可靠呢 服务经验是否丰富： 正规专业的人力资源外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。 做事有条理，处事不惊： 正规的人力资源外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在 短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。 承包企业业务流程有条理： 正规专业的人力资源外包公司做事是按部就班的，先沟通了解企业的外包需求，再制定外包方案，然后就洽谈并签订合同， 是提供服务。每一步都是有条理的，这些都正规专业的人力资源外包公司应该具备的。

劳动派遣工有带薪休假吗？

随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为人力资源外包可以不可以带薪休假呢？ 企业职工、人力资源外包单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。 人力资源外包的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：人力资源外包、人力资源外包公司、用工单位。 人力资源外包在企业工作期间: 根据《劳动合同法》第63条的规定，人力资源外包有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一人力资源外包必须享受。因此，人力资源外包在企业工作期间是可以带薪休假的。 人力资源外包在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被人力资源外包在劳动合同期间没有工作期间，人力资源外包公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，人力资源外包公司、雇佣公司必须协商补充人力资源外包的年薪天数。