人力资源外包人员社保由哪一方负责？

对于企业来说，如果为员工缴纳社保是一件必须的事情，而劳动派遣人员辗转于派遣公司和劳动企业之间，他们的社保应该由哪一方负责呢？ 一、人力资源外包人员的定义。 劳动派遣是指具有法定经营资质的人力资源外包机构与劳动者个人建立劳务关系，从而拥有人才劳动力使用权并承担雇主的责任。将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。人力资源外包人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管人。 二、人力资源外包人员的社保应该由谁缴纳 按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买社保，保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在人力资源外包中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳社保的企业应该是人力资源外包公司。 三、人力资源外包人员社保怎么办理。 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。 2、派遣机构为人力资源外包人员代交各项社会保险费用。 3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。 4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 由此可见，由哪一方为人力资源外包人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳社保。

企业确定劳动派遣人数的方法是什么？

企业招聘困难，可以通过人力资源外包公司招聘，解决企业用工不足或其他企业用工不足的问题。那么，企业确定劳动派遣人数的方法是什么？ 企业通过人力资源外包与劳务公司分担一定的用工风险，因为人力资源外包是和人力资源外包公司签订的合同，人力资源外包公司也承担劳动争议的责任。同时使用人力资源外包，还可以降低企业的人才储备。企业不需要留这么多闲人。企业可根据业务量选择发送人数。 目前从事人力资源外包的企业中，做法不一，良莠不齐。操作标准的人力资源外包单位，人力资源外包应签订书面劳动合同，在合同中，工资、社会保险和其他规定是清晰的，同时与企业签订人力资源外包协议，在人力资源外包协议中明确约定两个单位的权利和义务。 人力资源外包无故提前终止工作，也可以由人力资源外包公司与企业协商经济补偿。也有一些人力资源外包公司由于自身实力的原因，很少承担企业的责任，如：不参加招聘，在完成企业招聘工作后，才签订劳动合同。人力资源外包很少关心这些问题，除了每年年初签订劳动合同，几乎没有接触，更没有履行相应的保障义务。