人力资源外包待遇有保障吗？

出来工作过的人员都知道，企业有招聘正式工的，临时工的，也有人力资源外包的，那么劳动派遣的待遇有保障吗下面我们一起来看看。 网友疑问： 我是今年才出来社会打工的，没有什么社会工作经验，前些天我在招聘网站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比较适合我的，于是我就打电话去咨询关于这个岗位的具体情况，结果他们说这个岗位是人力资源外包服务的，不是企业的正式员工，我就想问一下，人力资源外包的待遇有保障吗 答： 其实人力资源外包就是劳务公司派遣到用工企业工作的人员，派遣员工是与人力资源外包公司签订劳动合同的，是属于劳务公司的员工，与用工单位没有劳动关系。 至于说派遣工待遇方面一般是采用同工同酬的原则，而从一些派遣工口中了解到，人力资源外包员工和正式员工相比，保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工，以后不会有太大的普升间空，一般情况下，干多久都是基层岗位。所以是否要应聘这份工作，还是你自己综合考虑吧。 目前很多企业都是选择通过人力资源外包用工模式来解决企业用工问题的，虽然派遣劳务工是一个新型的用工模式，但是这种方式对于用工企业来说还是有很多优势的，能够帮助企业解决季节性用工的问题，帮助企业节省招聘成本，分散用工风险，提高效率。

什么叫人力资源外包

人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向人力资源外包机构支付服务费，人力资源外包机构向劳动者支付劳动报酬。人力资源外包业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。