正规劳务派遣讲解被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。 2、与用工单位发生争议，我应当告谁？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用 （1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

正规劳务派遣的协议风险防控是怎样的？

现在无论是做什么事情都是存在着一定的风险的，所以在进行操作之前，我们一定需要做好相应的准备，这样的话，也是可以有效的减少风险性，所以的话，这对于我们做好准备来说，这也是十分重要的要点，接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法，希望这对于大家有所帮助。 1、需要谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。与派遣公司签订的派遣协议，具体的内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 2、严格控制派遣工的比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣， 先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订相应的劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 3、督促派遣公司与劳动者签订相应的劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 4、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。 关于劳务派遣的协议风险防控的一些具体的方法就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应操作时，应该将一些需要注意的注意的要点注意好，避免出现一些问题的出现。