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人力资源外包擅自离职能拿到工资吗
现在有许多选择去人力资源外包公司上班的人，在派遣到其它企业时，总会出现一些紧急的情况，如果人力资源外包自离会有工资吗？相信这个问题许多人力资源外包都比较关注，其实这个还是要看具体的情况，那么，人力资源外包擅自离职能拿到工资吗 擅自离职、自动离职的含义是相同的，都是指劳动者不向企业打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在企业的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人企业造成经济损失，用人企业也往往要追究该劳动者的责任。 出现以下几种自动离职情况的是有补偿的 1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、出现克扣工资或者无故拖欠人力资源外包工资的情况。 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5、低于当地 工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出，遇到上述几种情况，人力资源外包员工提出解除劳动合同，企业又拒付劳动报酬和补偿金，人力资源外包可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
企业应该如何处理违反培训协议的人力资源外包？
随着人力资源外包用工应用的越来越多，不少企业遇到了人力资源外包违反培训协议的情况，但是对于违反培训协议的人力资源外包企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业，那么企业应该如何处理违反培训协议的人力资源外包呢？ 从法律角度看，根据《劳动合同法》的有关规定，企业为雇员提供专门的培训费，并对雇员进行专业技术培训，可以与雇员签订培训协议，商定服务期限违约。人力资源外包公司无权与人力资源外包签订培训协议，商定服务期限，这意味着企业就有权与人力资源外包签订培训协议吗？答案是否定的，因为培训协议的前提是双方存在劳动关系，显然企业和人力资源外包之间是没有劳动关系，自然没有签订培训协议的权利。 此外，虽然企业已与人力资源外包签订了培训协议，并商定了服务期限，但当人力资源外包后悔拒绝履行义务时，企业很难获得仲裁支持。 如果企业与人力资源外包公司在《派遣协议》中约定人力资源外包的服务期，是否可行呢？这就涉及到了合同的相对性的问题。根据合同的相对性原则，显然此条款对于人力资源外包来说是没有任何拘束力的。 因此，建议企业应当认真考虑是否派遣劳动者出国，如果这样做，即使与劳动者达成培训服务期协议，该协议在法律上是无效的，就业公司应当承担人力资源外包辞职造成的风险损失。
