人事外包对于企业的作用有哪些？

人事外包又称为人力资源外包，外包人事是近年新出现的服务行业，服务对象是有人力资源需求的各个用工企业，企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成，从而减少企业的事务性工作，那人事外包对于企业的作用有哪些？ 一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本。 当人事外包公司接管几家公司的人事业务时，为了更好地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的专业能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时间的成本。 二、减少HR的工作，帮助企业提高核心竞争力。 公司将一些不必要的事务移交给外包公司后，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的核心竞争力，从而提高企业在行业中的竞争力。 三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会。 一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。 四、优化了被服务企业的办事流程。 企业通过采用人事外包后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门，这样人力部门就可以专注核心的事。

什么叫人力资源外包

人力资源外包又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向人力资源外包机构支付服务费，人力资源外包机构向劳动者支付劳动报酬。人力资源外包业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。