人力资源外包和人力资源外包有什么区别

人力资源外包和人力资源外包有什么区别企业的用工方式多，常见的用工方式有：人力资源外包，人力资源外包，人事代理，招聘代理，人事外包，人力资源外包等。人力资源外包与人力资源外包有什么区别？ 区分了人力资源外包和人力资源外包的定义，人力资源外包需要外购一个或一个以上的人力资源管理或缩小的功能，移交给其他公司或组织管理，降低人工成本，提高效率的企业。 人力资源外包又称社会劳动派遣、劳动力市场租赁，指由派遣管理机构与派遣劳工订立劳动保险合同，劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构进行支付一笔业务服务成本费用的新型用工形式。 人力资源外包公司和人力资源外包公司的服务，劳动派遣： 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等； 2、代表企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案，缴纳社会保险； 3、代理企业存放企业劳动人事档案; 4、代表企业与人力资源外包劳动者解除劳动合同； 5、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包： 1、机构的工作人员，降档，解雇程序，社保账户变更手续，检验程序，人员综合保险的雇用; 2、受用企业单位委托招聘派遣工作岗位所需技术人才； 3、代理人才引进，居住证，上岗证手续； 4、代办登记委托管理档案有关人事手续; 5、提供各类保险，福利和培训计划，规则，薪酬设计的; 6、提供企业人事管理政策、法规进行咨询、调解劳动争议等。 人力资源外包和派遣服务之间的差异，据上述的内容就是可在派遣员工中，发展注重的是对劳动教育过程的管理，用工单位没有直接对派遣劳动者之间监督、工作时间安排；人力资源外包在派出劳动者后，并不能够参与社会劳动生产过程。人力资本资源外包关系中，企业需要注重的是对工作研究结果的管理，服务技术人员为承包单位提供一些劳动;单位并不积极参与劳动实践过程，无需关心或者干预承包单位用什么人、结合外包服务工程项目的完成教学情况，与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

做临时工短期工之间注意哪些问题？

做临时工短期工之间注意哪些问题？人力资源外包人员在不少领域成为临时工的新形态根据劳动合同法的规定人力资源外包应当在临时性辅助性替代性的工作岗位上实施。短工临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式一般是指企事业单位临时聘用的短期工人也包含事业单位国有企业里的非在编人员。 在劳动合同法实施后法律意义上已无临时工正式工之区分只有合同期限长短之分用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同。不能以临时岗位为由拒签如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别比如选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。 临时工就是暂时在单位工作的人员临时工指单位使用期限不超过一年的临时性季节性用工也有至期延续可能但要有双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工又被称为垄奴就是干的多拿的少。 同时不少企业利用临时工的廉价劳动力工资低无升工年奖和招之即来挥之即去辞退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。但在实际生活中仍大量存在短工临时工其主体为农民工大量分布在建筑餐饮保洁护理等低端劳动力市场他们收入偏低社会保障不健全有的虽然有劳务合同却形同虚设。 在一些窗口行业柜台人员大多数都是派遣工在许多岗位上既有在编的正式工也有劳动派遣人员干完全一样的活儿混合使用。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务但和用人单位没有劳动合同只和派遣公司签协议。 这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间但在用人单位内部的地位福利保障水平与过去的临时工差不多。而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干会被随时裁掉完全没有法律方面的保障从这个意义上讲可以说成为长期固定临时工。 如果干的多拿的多心理至少平衡像那些临时工合同工干的活是正式人员的好几倍之多但薪水却是几分之一委实可怜。