选择正规的社保代缴公司要注意哪几点？

在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴，因此社保代缴平台越来越多，那么个人社保代缴，有什么需要注意的事情吗？科达人力资源外包小编提醒大家这五点一定要多加小心。 社保一直都是大家重视的问题，直接关系到我们以后的生活，所以很多人都会购买社保，在单位上班当然由企业缴纳社保；对于个人而言，想要享受五险一金待遇，没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。 代缴社保，大家 关注的就是金钱。涉及金钱，可能很多人就会说，我在单位工作一个月就几百块钱，为什么代缴社保需要上千呢？因为社保费用由企业和个人共同承担的，在单位上班，自然自己只需要支付个人缴纳的部分即可，其他部分由企业承担；而找社保代缴公司是不会帮您承担这部分费用的，所以您需要出具这部分的费用，也就是承担个人部分和企业部分。 你知道个人社保代缴需要注意什么吗？这几点很重要！ 1、职工社保费用分为个人和单位两部分，在单位上班，自然只需要支付自己缴纳的部分即可，其他部分由单位承担，而社保代缴公司是不会帮您出这部分费用的，所以您需要出具两部分费用，也就是全额承担社保费用； 2、个人找社保代缴机构，尽量找线下实体公司的人力资源公司办理，社保代缴公司规模越大越有保证； 3、代缴社保一定要签订个人社保代缴协议，并且要求对方提供工商营业执照和开具正规的发票，也是您保证资金安全的一个措施，一般不正规的公司是无法提供这些信息的，如果存在这些情况，这家公司就不要选择了。 4、如果服务费用过低也要引起注意，这往往是骗子公司的一个陷阱，用低价来吸引客户，后期想要办理任何服务都需要额外收费，否则就停缴社保，这种行为是不可取的，所以和代缴公司签约的时候一定要问清楚。 5、一定要考察清楚，社保代缴公司的业务人员和接待人员是否具备专业的业务知识，这也是可以判断是否上当受骗的关键。

人力资源外包待遇有保障吗？

出来工作过的人员都知道，企业有招聘正式工的，临时工的，也有人力资源外包的，那么劳动派遣的待遇有保障吗下面我们一起来看看。 网友疑问： 我是今年才出来社会打工的，没有什么社会工作经验，前些天我在招聘网站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比较适合我的，于是我就打电话去咨询关于这个岗位的具体情况，结果他们说这个岗位是人力资源外包服务的，不是企业的正式员工，我就想问一下，人力资源外包的待遇有保障吗 答： 其实人力资源外包就是劳务公司派遣到用工企业工作的人员，派遣员工是与人力资源外包公司签订劳动合同的，是属于劳务公司的员工，与用工单位没有劳动关系。 至于说派遣工待遇方面一般是采用同工同酬的原则，而从一些派遣工口中了解到，人力资源外包员工和正式员工相比，保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工，以后不会有太大的普升间空，一般情况下，干多久都是基层岗位。所以是否要应聘这份工作，还是你自己综合考虑吧。 目前很多企业都是选择通过人力资源外包用工模式来解决企业用工问题的，虽然派遣劳务工是一个新型的用工模式，但是这种方式对于用工企业来说还是有很多优势的，能够帮助企业解决季节性用工的问题，帮助企业节省招聘成本，分散用工风险，提高效率。