正规劳务派遣所具有的特点是什么

建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业，这是其 大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业，两者之间却很大的区别，各自的经营范围不一样，调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》外，还必须受《建筑法》及其相关政策规定调控，就重庆建筑劳务输出而言，只能按照法律法规规定的程序和条件，在建筑领域进行建筑劳务分包。 其他劳务企业则不受《建筑法》的调控，其劳务输出也不仅仅局限于单一的行业。劳务输出的形式上，正规建筑劳务企业要负责劳务人员的招收和培训，负责劳务人员的建筑施工和日常管理、支付劳务报酬、代交各种保险金等，劳务输出对 象 于建筑企业，只能以劳务分包的形式提供劳务，企业和职工之间必须签订劳动用工合同，企业不能向职工收取管 理费；而劳务输出企业是在输出地招收外出务工人员，经简单培训后向其他需要劳务的企业输送，不和劳动力签订用工 合同，不负责劳务人员的日常管理和支付报酬，也不为劳务人员交纳各种保险金，只在组织输出的同时向劳务人员或接 收单位收取一定的组织和培训费用，输出劳务的范围要比建筑劳务企业宽得多，凡是需要劳务的企业，都可以向其输送 劳动力，包括向建筑劳务企业输送劳动力。 建筑劳务的经营地点包括注册地和实际的经营地，目前，大多数建筑劳务企业都异地经营，劳务输出企业则均在注册地经营，一般不会随劳动力的去向进行异地经营管理。 但它们本质上也有共同点，即：两者的收入都来自管理费收入。建筑劳务企业和建筑施工企业一样具有建筑企业资质证书，但和施工企业又有明显的区别，建筑劳务企业只能进行建筑劳务的分包作业，不能直接从事建筑工程的承包，施工企业在进行建筑工程承包的同时，也进行建筑工程中纯劳务的分包作业。

正规劳务派遣的特征

相对于正规就业而言，正规劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国也是一种新型用工形式。他与我国传统的计划经济体制时期存在的企业之间的职工借调有着某些相似之处，但其性质却截然不同。通过对劳务派遣的描述，我们可以看出劳务派遣实质为一种组合的劳动关系。 一种特殊的用工形式 劳务派遣是一种非传统的非正规用工形式，这就使得劳务派遣有了区别于传统用工形式的 主要特征:雇佣和使用相分离。派遣单位虽然是劳动合同的一方当事人，但其作为被派遣劳动者的雇主只是形式上的，这一方面是因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和工作条件，还有他也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象实际上是劳动关系当事人以外的第三方，即接收单位。 两种不同的劳动关系 劳务派遣单位和接收单位对于被派遣劳动者来说都是两两的劳动关系，但这两种劳动关系都是相对不完整的。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系，接收单位和被派遣劳动者之间的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系，将他们两两的关系结合起来，即可构成一个完整的劳动关系，一种特殊组合的劳动关系。形式劳动关系和实际劳动关系组合的桥梁是劳务派遣协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位和接收单位为规定双方的权利义务而签订的，劳务派遣协议的签订使双方之间建立了由民事法律所调整的民事法律关系。