人力资源外包用工是否需要缴纳五险一金？

目前大部分企业都会采取人力资源外包的用工方式，不仅能够保证用工需求，同时能够更加灵活的调整用工数量。而对于企业来说，首先关注的人力资源外包用工是否需要缴纳五险一金这一问题。 五险一金包括什么 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。 人力资源外包有社保吗 根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为人力资源外包参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代人力资源外包单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 人力资源外包有公积金吗 根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的 终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人力资源外包数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

短期人力资源外包需要知道哪些事情？

简单一点来说短期人力资源外包就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因选择使用第三方服务也就是选择使用人力资源外包来完成，那么这期间就是会用到短期人力资源外包来完成企业的业务。但这其中涉及到一些短期人力资源外包的很多事大家都不是很了解，那么，短期人力资源外包需要知道哪些事情？ 企业之所以需要使用人力资源外包，是因为工作要求的紧迫性，满足 重要甚至 要求的能力，以及其他要求的便利性。 短期人力资源外包的待遇：人力资源外包实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。 短期人力资源外包能转正吗：短期人力资源外包转正是可以转正的，只要你平时表现 ，同时企业也正好需要你这种人才。成为企业的正式工是没有问题的。 待遇为什么不一样：一般来说，能够采用人力资源外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。 短期人力资源外包和谁签订合同：作为一名短期人力资源外包所签订的劳动合同，是跟人力资源外包公司签署的，跟企业没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。