招聘流程劳务外包服务类型包括哪些？

一、代理招聘。 企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由东莞科达公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。 用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。(一般来说价格由双方协助确定)。 二、职能外包 招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给招才通公司，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指定的 招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。 招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的，招才通公司招聘外包的收费大概在(500-1500左右，关于收费方面我们也有几种方式，详情请联系我们。 三、专业项目人才招聘 针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。东莞科达公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、 的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决限时招聘难题。 针对短期临时工专业项目人才招聘服务，我们这边的需求比较大，一般比较多企业用得比较多。关于收费方面可以双方协商确定。

正规劳务派遣解析面试成功5大法宝

1、自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先 以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟， 把握在1分钟左右。 2、强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 3、用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时 不要说自己 于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻， 能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 4、不忘本令考官难忘“你 崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也 不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。前一段时间有个劳务公司招聘中，有个面试者就说自己崇拜某一男性明星，而那个男星正在涉嫌吸毒的负面影响，当时就被pass掉了。面试者所崇拜的人 与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 5、座右铭与应聘行业相关，通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭 能反映出自己某种 品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。