企业选择人事外包的几个关键因素

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率 大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业，下面就由科达人力和大家介绍一下人事外包的相关信息吧。 一、人事外包适合什么样的企业 并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 二、企业在什么情况下需要进行人事外包 企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素：能否为企业减负？能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量？将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所 此外，人事外包公司的专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人事外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。 三、一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢？ 企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。 企业使用人事外包的目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在核心业务上。

人力资源外包—用工会计处理怎么做？

人力资源外包是一种新型用工模式，是指用工单位向人力资源外包公司有偿租赁劳动力，今天科达人力资源外包小编给大家整理了关于人力资源外包用工会计处理的内容，来一起了解吧。 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定了给人力资源外包公司总的人力资源外包费用的情况下(也就是约定人力资源外包公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向人力资源外包公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷：银行存款等 企业与人力资源外包公司签订人力资源外包合同时，在只约定企业支付人力资源外包公司人力资源外包费用的前提下，也就是企业直接支付派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用，应通过“应付职工薪酬—工资”科目核算： 借：管理费用—劳务费用 应交税费—应交增值税(进项税额) 应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—社会保险费用 贷：银行存款等 企业接受外部人力资源外包用工支出如何税前扣除？ 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部人力资源外包用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给人力资源外包公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”