招聘流程劳务外包服务类型包括哪些？

一、代理招聘。 企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由东莞科达公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。 用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。(一般来说价格由双方协助确定)。 二、职能外包 招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给招才通公司，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指定的 招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。 招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的，招才通公司招聘外包的收费大概在(500-1500左右，关于收费方面我们也有几种方式，详情请联系我们。 三、专业项目人才招聘 针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。东莞科达公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、 的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决限时招聘难题。 针对短期临时工专业项目人才招聘服务，我们这边的需求比较大，一般比较多企业用得比较多。关于收费方面可以双方协商确定。

正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢? 一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业： 1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位; 2、业务外包适合用工成本居高不下的企业; 3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业; 4、员工编制不足的企业; 5、短期项目用工短缺的企业。 二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位： 1、行政前台、文秘类岗位 2、促销岗位外包 3、数据录入岗位外包 4、大堂服务劳务外包 5、后勤服务支撑岗位 6、物业保洁项目 7、单位食堂项目 8、其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么： 1、劳务外包管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。 4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。