东莞人力资源外包需要承担哪些责任？

人力资源外包作为一种常见的用工模式被企业所接受，主要原因在于能够降低一定的人力成本和管理成本。那么在人力资源外包员工、企业、人力资源外包公司三者之间，东莞人力资源外包需要承担哪些责任？ 一个方面，人力资源外包公司需要对企业承担什么责任。 1、人力资源外包公司要和企业签订好人力资源外包协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。企业应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人力资源外包协议。 2、针对人力资源外包公司不履行签约合同的，企业有权追究其违约责任。 3、按照合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到企业工作。 另一个方面，人力资源外包公司需要对人力资源外包员工需要承担什么责任。 1、人力资源外包公司有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定人力资源外包协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与人力资源外包人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 3、人力资源外包公司应负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 4、人力资源外包人员发生工作事故的，人力资源外包公司接到企业通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 5、对劳动派遣人员给企业造成的经济损失，人力资源外包公司应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。

人才派遣服务商企业用工灵活处理

1.劳动者隐瞒经历将被解雇 《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 此外，劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 2.签订合同有一个月宽限期 按照现行劳动法规，用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同，逾期将被处以每人200元的罚款。新的《劳动合同法》规定，劳动关系形成后，用人单位有一个月的宽限期，一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕时间做好相关人力资源工作。 3.服务期内员工不能跳槽 用人单位为职工提供专项培训费用时，与职工签订协议，约定服务期。服务期内，员工不得跳槽。 《劳动合同法》对其他服务期未作具体规定，比如用人单位给 主管、高技能人才提供特殊待遇，如买房、买车的，可以约定服务期，只要不显失公平就行。 4.辞退员工以“金”代通知 “代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，而直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权，令企业用人制度更加灵活方便，而又不损害劳动者的利益。