人力资源外包服务收费主要看哪些方面？

企业在选择人力资源外包服务的时候，除了看公司是否可靠以外， 重要的是了解人力资源外包服务收费的情况。那么人力资源外包服务收费主要看哪些方面呢？ 一、各个地区的收费不同。 一线城市与三线城市的消费水平是不同至简单的是，的消费与的消费水平就不一样，人力资源外包收费也会有所差异。一般来讲很多时候消费水高的地区，那么它的人事流程外包业务的费用要贵一些，但是服务项目会更加好。 二、外包需求不同收费也不同。 企业的需求外包业务不同，提供的服务不同收费也不一样，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人力资源外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。 三、合作项目不同，收费不同。 其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人力外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人力资源外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。

为什么说企业使用人力资源外包可以降低成本

近几年人力资源外包十分火热，人力资源外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州人力资源外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么人力资源外包可以降低成本呢 一、减少工伤事故的赔偿成本。 无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而人力资源外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。 二、企业的连带责任概率低。 人力资源外包是适用合同法的，它不像人力资源外包用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而人力资源外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是人力资源外包优于人力资源外包之处，企业也无需在担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。 企业为看重人力资源外包就是因为它可以帮助企业解决用工问题，分散用工风险，减少事务性工作，这样企业才能有足够的时间专注核心业务发展。 三、降低企业的管理费用。 使用人力资源外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由人力资源外包公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。