劳务外包的服务流程

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的流程有哪些呢? 一、劳务外包服务内容： 一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求 多，也 繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工国家法定的福利，如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。 二、劳务外包的优点分析： 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。 二、劳务外包的优点分析： 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

正规劳务派遣所具有的特点是什么

建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业，这是其 大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业，两者之间却很大的区别，各自的经营范围不一样，调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》外，还必须受《建筑法》及其相关政策规定调控，就重庆建筑劳务输出而言，只能按照法律法规规定的程序和条件，在建筑领域进行建筑劳务分包。 其他劳务企业则不受《建筑法》的调控，其劳务输出也不仅仅局限于单一的行业。劳务输出的形式上，正规建筑劳务企业要负责劳务人员的招收和培训，负责劳务人员的建筑施工和日常管理、支付劳务报酬、代交各种保险金等，劳务输出对 象 于建筑企业，只能以劳务分包的形式提供劳务，企业和职工之间必须签订劳动用工合同，企业不能向职工收取管 理费；而劳务输出企业是在输出地招收外出务工人员，经简单培训后向其他需要劳务的企业输送，不和劳动力签订用工 合同，不负责劳务人员的日常管理和支付报酬，也不为劳务人员交纳各种保险金，只在组织输出的同时向劳务人员或接 收单位收取一定的组织和培训费用，输出劳务的范围要比建筑劳务企业宽得多，凡是需要劳务的企业，都可以向其输送 劳动力，包括向建筑劳务企业输送劳动力。 建筑劳务的经营地点包括注册地和实际的经营地，目前，大多数建筑劳务企业都异地经营，劳务输出企业则均在注册地经营，一般不会随劳动力的去向进行异地经营管理。 但它们本质上也有共同点，即：两者的收入都来自管理费收入。建筑劳务企业和建筑施工企业一样具有建筑企业资质证书，但和施工企业又有明显的区别，建筑劳务企业只能进行建筑劳务的分包作业，不能直接从事建筑工程的承包，施工企业在进行建筑工程承包的同时，也进行建筑工程中纯劳务的分包作业。