岗位外包是什么？有什么作用？

企业日常的用工方式有很多种，由HR来完成员工的人事事务，或选择人力资源外包，人事代理，人力资源外包服务、岗位外包等方式来解决用工，那岗位外包是什么？有什么作用？我们一起来了解一下吧。 岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理（比如科达人力），如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。 岗位外包的作用有哪些 1、岗位流程外包降低企业管理成本。 用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。 2、降低人力资源流程管理费用支出。 用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。 3、通过外包有效的规避劳动纠纷。 岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)纠纷。 4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。 因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

人力资源外包公司是做什么的？

人力资源外包是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 人力资源外包一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。人力资源外包用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了人力资源外包，甚至在其主营业务岗位大量使用人力资源外包。 人才派遣公司其实就是一家专业提供人力资源服务供应的机构，劳务公司主要经营的是人力资源外包服务。公司先从社会上招收员工，然后和他们签订劳动合同。之后再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润。 劳务人员的劳动关系在人力资源外包公司，不在用工企业。对于企业来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险。东莞招才通劳务公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、人力资源外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。