选择正规的社保代缴公司要注意哪几点？

在我们身边有很多人都会选择个人社保代缴，因此社保代缴平台越来越多，那么个人社保代缴，有什么需要注意的事情吗？科达人力资源外包小编提醒大家这五点一定要多加小心。 社保一直都是大家重视的问题，直接关系到我们以后的生活，所以很多人都会购买社保，在单位上班当然由企业缴纳社保；对于个人而言，想要享受五险一金待遇，没有单位就需要自己找代缴公司来完成了。 代缴社保，大家 关注的就是金钱。涉及金钱，可能很多人就会说，我在单位工作一个月就几百块钱，为什么代缴社保需要上千呢？因为社保费用由企业和个人共同承担的，在单位上班，自然自己只需要支付个人缴纳的部分即可，其他部分由企业承担；而找社保代缴公司是不会帮您承担这部分费用的，所以您需要出具这部分的费用，也就是承担个人部分和企业部分。 你知道个人社保代缴需要注意什么吗？这几点很重要！ 1、职工社保费用分为个人和单位两部分，在单位上班，自然只需要支付自己缴纳的部分即可，其他部分由单位承担，而社保代缴公司是不会帮您出这部分费用的，所以您需要出具两部分费用，也就是全额承担社保费用； 2、个人找社保代缴机构，尽量找线下实体公司的人力资源公司办理，社保代缴公司规模越大越有保证； 3、代缴社保一定要签订个人社保代缴协议，并且要求对方提供工商营业执照和开具正规的发票，也是您保证资金安全的一个措施，一般不正规的公司是无法提供这些信息的，如果存在这些情况，这家公司就不要选择了。 4、如果服务费用过低也要引起注意，这往往是骗子公司的一个陷阱，用低价来吸引客户，后期想要办理任何服务都需要额外收费，否则就停缴社保，这种行为是不可取的，所以和代缴公司签约的时候一定要问清楚。 5、一定要考察清楚，社保代缴公司的业务人员和接待人员是否具备专业的业务知识，这也是可以判断是否上当受骗的关键。

人力资源外包和人力资源外包有什么区别

人力资源外包和人力资源外包有什么区别企业的用工方式多，常见的用工方式有：人力资源外包，人力资源外包，人事代理，招聘代理，人事外包，人力资源外包等。人力资源外包与人力资源外包有什么区别？ 区分了人力资源外包和人力资源外包的定义，人力资源外包需要外购一个或一个以上的人力资源管理或缩小的功能，移交给其他公司或组织管理，降低人工成本，提高效率的企业。 人力资源外包又称社会劳动派遣、劳动力市场租赁，指由派遣管理机构与派遣劳工订立劳动保险合同，劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构进行支付一笔业务服务成本费用的新型用工形式。 人力资源外包公司和人力资源外包公司的服务，劳动派遣： 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等； 2、代表企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案，缴纳社会保险； 3、代理企业存放企业劳动人事档案; 4、代表企业与人力资源外包劳动者解除劳动合同； 5、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包： 1、机构的工作人员，降档，解雇程序，社保账户变更手续，检验程序，人员综合保险的雇用; 2、受用企业单位委托招聘派遣工作岗位所需技术人才； 3、代理人才引进，居住证，上岗证手续； 4、代办登记委托管理档案有关人事手续; 5、提供各类保险，福利和培训计划，规则，薪酬设计的; 6、提供企业人事管理政策、法规进行咨询、调解劳动争议等。 人力资源外包和派遣服务之间的差异，据上述的内容就是可在派遣员工中，发展注重的是对劳动教育过程的管理，用工单位没有直接对派遣劳动者之间监督、工作时间安排；人力资源外包在派出劳动者后，并不能够参与社会劳动生产过程。人力资本资源外包关系中，企业需要注重的是对工作研究结果的管理，服务技术人员为承包单位提供一些劳动;单位并不积极参与劳动实践过程，无需关心或者干预承包单位用什么人、结合外包服务工程项目的完成教学情况，与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。