工资代发的优点是什么？有哪些流程？

工资代发主要是用人单位按月将劳务费和服务费通过银行转账支付给服务商，由服务商根据用人单位提供的工资表进行工资的足额发放，同时对个税足额进行申报，通过代发工资，用人单位解除了工资事务的琐碎，将更多的精力放在主营业务上。 服务流程 1、在每月5--10日前，客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证给我们。由科达人力工作人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版），并将明细单汇总，经财务审核后发往客户；客户进行核准。 2、客户核准确认后，科达人力人力资源外包公司向客户开具增值税普通发票或专用发票。客户工资款到我公司账后，科达人力按照《工资发放明细表》下发工资； 3、通过银行卡下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户。 服务规范 根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得税若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15）的规定，企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部人力资源外包用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 众所周知：工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法避税等等。

人才派遣四类对象是哪些？

1、技术人才和技工。企业对中 技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。 2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。 3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。 4、一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。