正规劳务派遣有哪些方式

员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工；或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务派派公司。双方签订正规劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由正规劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派派公司，由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向正规劳务派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到正规劳务派遣公司，由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向正规劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用，由劳务派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

劳务承包公司告诉你职场知识

很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。 职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。 我花了三周时间，总结出100条你必须要知道的职场常识，每一条都值得你认真思考。 1.每天24小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。 2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。 3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。 4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。 5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。 6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。 7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。 8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。 9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。 10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。