正规劳务派遣的具体形式有哪些

随着大众创业，万众创新的势态下，有很多的小型公司的成立，这在人才市场来说，这也是一大新的机遇，而现在的劳务派遣可以说是是一种比较新的形式，接下来就和大家详细的分享一些关于：正规劳务派遣的具体形式，希望大家对此有所了解。 正规劳务派遣的具体形式有哪些呢 1.转移派遣：有劳务派遣需要的企业可以自行进行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责提供员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 2.完全派遣：这主要是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，主要包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 3.试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位一般在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 4.减员派遣：减员派遣主要是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，主要包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织以及应变能力和人力资源的基本弹性。 关于正规劳务派遣的具体形式就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行劳务派遣的时候，应该将一些需要注意的相关方面注意好，然后在作出好的选择。

正规劳务派遣讲解被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。 2、与用工单位发生争议，我应当告谁？ 实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用 （1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。 （2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。