人力资源外包用工能带来哪些优势？

人力资源外包用工作为一种新型的用工形式，于国内也存在了一定的时间，很多企业在使用过程中的感受非常明显，故而不少企业都长期使用劳动派遣用工，对于求职者来说，也带来了不少好处。那么，从求职者的角度来看，人力资源外包用工能带来哪些优势呢？ 一、短时间内找到理想的工作 对于求职者来说，他们找到的理想工作需要一个较长的寻找时间，两三个月也不一定可以找到理想的工作。但是，这对于哪些因为某些方面的问题需要在短时间内找到工作的人来说无疑是不可能接受这么长的寻找时间。但是使用人力资源外包公司在选择短时间的同时，还能够为求职者提供有多方面的工作机会，更加容易找到理想的工作。 二、降低了求职人员的求职成本 各位通常是怎么找工作的呢？一般来说如果想找一份工作就要先向企业投递简历，投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试。这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源外包公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为人力资源外包公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。 三、有规模有的组织培训。 企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源外包的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。 其实在无论是企业招聘或是求职者找工作，很多人员都是通过人力资源外包公司进行派遣人才的，在这里小编要提醒各位求职者，如果你在找工作的期间如果有人力资源外包公司向你收取介绍费、资料费什么的，请大家不要相信，防止被骗，总之找工作需要交钱的就要小心。

企业把人力资源外包转为人力资源外包是什么原因？

自从2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，并且人力资源外包人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。 2014年3月1日人社部颁布的《人力资源外包暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择： 1、辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。 2、作为正式员工录用：当初找人力资源外包的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。 3、人力资源外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。 二、企业外包业务的流程。 1、初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。 2、人力资源外包公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。 3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《人力资源外包方案》，提交给用工单位审核。 4、双方约定时间地点，对《人力资源外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善方案。 5、明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。 6、与人力资源外包签订《劳动合同》，严格执行《人力资源外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。