人力资源外包、人力资源外包、人力资源外包到底有什么区别

很多时候，我们会把人力资源外包、人力资源外包、人力资源外包三者混为一谈，其实三者区别很大，分不清楚，对我们进行税务处理也会有不小影响。 人力资源外包是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，人力资源外包公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。 一、人力资源外包 在人力资源外包关系下，有三对关系，派遣单位和用工企业之间，通过签订人力资源外包协议明确双方权利义务，派遣机构派遣员工，用工企业支付派遣费；用工单位和派遣员工之间，派遣员工为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥，用工单位为派遣员工提供必要的工作条件；派遣机构和派遣员工之间，双方签订劳动合同，派遣机构根据用工单位提供的工资表，为派遣员工发放工资缴纳社保，扣缴个税（实务中，也有用工企业直接支付派遣员工工资的情况）。 注意，派遣员工和用工企业之间不存在劳动合同关系，所以企业不需要为派遣员工缴纳社保，其实相应的用工成本转嫁到了支付给派遣机构的派遣费。用工企业根据派遣机构开具的发票可以作为费用凭证进行税前扣除。 二、人力资源外包 人力资源外包和人力资源外包有点类似，其劳务人员都不是用工单位的；两者的区别在于用工单位购买的东西不同。从工单位从人力资源外包购买的是劳务人员或者说是派遣员工；而人力资源外包购买的是工作量，多少劳务人员工作不管，只要求工作量。 提供人力资源外包和人力资源外包属于提供商务辅助服务中的人力资源服务，对于一般纳税人而言，可以采用全额6%税率缴纳增值税，也可以采用差额（收到全部费用减除支付给派遣员工的工资）按5%缴纳增值税；对于小规模纳税人可以按照全额3%征收率简易计税方法缴纳增值税也可以选择差额计税，不过征收率变为5%。 对于用工单位，人力资源外包和人力资源外包取得的发票计入企业劳务费核算，根据具体劳务的情况，相应的计入管理费用—劳务费、销售费用——劳务费或则相关成本。 三、人力资源外包服务 人力资源外包是指企业将公司的人力资源部门的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比如招聘、发工资、培训等。人力资源外包服务和上面两者 大的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，需要为其支付工资，缴纳社保，扣缴个税。 人力资源外包服务属于现代服务中经纪代理服务中的中介服务，对于一般纳税人按照6%税率缴纳增值税，也可以选择按照简易计税方法，按照5%的征收率缴纳增值税，但是选择简易计税方法就不可以再开具增值税专项发票（小规模纳税人按照3%征收率缴纳），企业可以根据代理费发票进行税前扣除。 人力资源外包、人力资源外包、人力资源外包服务都是属于现代服务，但是具体的税务处理细节如上所述还是有所不同的，建议大家一定要分清楚，负责可能会用错政策。

东莞劳务公司|东莞劳务公司有哪些？

劳务公司，一般是指为企业提供人力资源外包、人力资源外包服务的公司。东莞作为直辖市之一，劳务公司的数量也不在少数。那么，对于企业来说，要怎么才能选择一个合适的劳务公司呢？ 选择一个合适的东莞劳务公司，首先需要清楚自己的需求， 很多企业在了解劳务公司时，都不太清楚自己的需求，比如说要劳务公司帮忙招聘服务员，其实是人事外包服务，却以为自己需要的是人力资源外包服务。下面我们一起了解一下人力资源外包和人力资源外包到底是指什么？ 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的用工形式。 人力资源外包和人力资源外包适用的法律不同，税收政策不同，管理权限不同，收费标准也不同，法律承担风险也不，等等，企业需要根据自身的需求选择合适的服务项目。 选择一个合适的东莞劳务公司，需要了解劳务公司的一些基本情况。 1、东莞劳务公司的资质问题 劳务公司的资质，是基础要求，资质不全的劳务公司是不建议合作的。主要的资质有：营业执照、人力资源经营许可证、人力资源外包经营许可证。 2、东莞劳务公司成立时间 劳务公司的成立时间越久，稳定性越强。不管是人力资源外包还是人力资源外包，都不希望在合作的过程中公司出现经营不善导致破产的事情，所以稳定性也是企业选择劳务公司的考量因素之一。 3、东莞劳务公司有无违规违法行为 了解劳务公司的违规违法行为，主要是从安全性的角度出发，毕竟，市面上的劳务公司参差不齐，还是做一定的背调好。 4、东莞劳务公司的口碑 劳务公司的口碑也十分的关键，通过业内对于劳务公司的评价还是其他方式，总之一定要了解这个公司信誉情况。 5、东莞劳务公司的服务案例 劳务公司服务案例可以体现劳务公司的专业性和服务的范围是否广泛。 关于东莞劳务公司的相关内容就是以上这些，企业如果有人力资源外包或者人力资源外包等人力资源方面的需求，都可以联系我们，科达很乐意为您服务。