选择与正规劳务派遣公司合作要注意哪些要点

企业与劳务公司合作需要注意哪些事务呢?有那么多的人才派遣公司，企业应该与那家公司合作比较好呢?企业选择与正规劳务派遣公司合作需要注意哪些事项? 1、 要选择合适的正规劳务派遣公司 企业在选择与劳务公司合作时，一定的根据自身的要求来选择与哪类型的人才派遣公司合作。打个比方：企业需要一批普工，车间生产工。那么企业就应该选择一家专业做劳务工派遣的公司合作。如果你选择一家猎头招普工的话，就是不合适了。 2、要选择有合法资质的劳务公司 在新《劳动合同法》的规定，注册劳务派遣公司注册资质200万，在与人才派遣公司进行劳务合作之前需要对其资质进行审核，例如其营业执照、劳务派遣许可证等。如果是没有派遣许可证的公司的话，各位企业就要小心了，这是没证公司。 3、要选择有服务能力的劳务派遣公司 派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以企业在选择的时候注意了。 4、要选择有承受风险能力的劳务公司 很多企业选择与人才派遣公司合作的原因就是分担用工风险，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。

正规劳务派遣所具有的特点是什么

建筑劳务企业是建筑领域的劳务输出企业，这是其 大的特点。建筑劳务企业和劳务输出企业虽属劳务企业，两者之间却很大的区别，各自的经营范围不一样，调控的法律依据也不一样。建筑劳务企业除依据《公司法》外，还必须受《建筑法》及其相关政策规定调控，就重庆建筑劳务输出而言，只能按照法律法规规定的程序和条件，在建筑领域进行建筑劳务分包。 其他劳务企业则不受《建筑法》的调控，其劳务输出也不仅仅局限于单一的行业。劳务输出的形式上，正规建筑劳务企业要负责劳务人员的招收和培训，负责劳务人员的建筑施工和日常管理、支付劳务报酬、代交各种保险金等，劳务输出对 象 于建筑企业，只能以劳务分包的形式提供劳务，企业和职工之间必须签订劳动用工合同，企业不能向职工收取管 理费；而劳务输出企业是在输出地招收外出务工人员，经简单培训后向其他需要劳务的企业输送，不和劳动力签订用工 合同，不负责劳务人员的日常管理和支付报酬，也不为劳务人员交纳各种保险金，只在组织输出的同时向劳务人员或接 收单位收取一定的组织和培训费用，输出劳务的范围要比建筑劳务企业宽得多，凡是需要劳务的企业，都可以向其输送 劳动力，包括向建筑劳务企业输送劳动力。 建筑劳务的经营地点包括注册地和实际的经营地，目前，大多数建筑劳务企业都异地经营，劳务输出企业则均在注册地经营，一般不会随劳动力的去向进行异地经营管理。 但它们本质上也有共同点，即：两者的收入都来自管理费收入。建筑劳务企业和建筑施工企业一样具有建筑企业资质证书，但和施工企业又有明显的区别，建筑劳务企业只能进行建筑劳务的分包作业，不能直接从事建筑工程的承包，施工企业在进行建筑工程承包的同时，也进行建筑工程中纯劳务的分包作业。