人力资源外包待遇有保障吗？

出来工作过的人员都知道，企业有招聘正式工的，临时工的，也有人力资源外包的，那么劳动派遣的待遇有保障吗下面我们一起来看看。 网友疑问： 我是今年才出来社会打工的，没有什么社会工作经验，前些天我在招聘网站上看到一份招聘信息，薪酬待遇，公司福利都比较适合我的，于是我就打电话去咨询关于这个岗位的具体情况，结果他们说这个岗位是人力资源外包服务的，不是企业的正式员工，我就想问一下，人力资源外包的待遇有保障吗 答： 其实人力资源外包就是劳务公司派遣到用工企业工作的人员，派遣员工是与人力资源外包公司签订劳动合同的，是属于劳务公司的员工，与用工单位没有劳动关系。 至于说派遣工待遇方面一般是采用同工同酬的原则，而从一些派遣工口中了解到，人力资源外包员工和正式员工相比，保障就要差一点了。工资待遇可能会比正式员工差一点。由于不算正式员工，以后不会有太大的普升间空，一般情况下，干多久都是基层岗位。所以是否要应聘这份工作，还是你自己综合考虑吧。 目前很多企业都是选择通过人力资源外包用工模式来解决企业用工问题的，虽然派遣劳务工是一个新型的用工模式，但是这种方式对于用工企业来说还是有很多优势的，能够帮助企业解决季节性用工的问题，帮助企业节省招聘成本，分散用工风险，提高效率。

比较靠谱的劳务公司有哪些？

不知道企业怎么来判定一个劳务公司到底靠不靠谱？是关注劳务公司的资质还是服务体系。若果一个企业关注的是这个劳务公司有没有相关资质，是不是骗子公司，我相信大多数的劳务公司都是比较靠谱的。那么，在有相关资质的前提下，比较靠谱的劳务公司还需要有哪些东西呢？ 1、专业的服务流程 一般来说，劳务公司都会有相应的服务流程。如：业务前期咨询、分析考察、提出方案、洽谈方案、签订合同、实施服务等相关流程。比较靠谱的劳务公司都有自己独特的服务流程，企业可以通过服务流程更好的了解人力资源外包公司的相关情况。 2、众多的客户案例 客户案例是评判一个公司实力 重要的指标之一，一个人力资源外包公司服务过各种大型企业，那说明是有一定实力和专业能力的。那么除此之外，我们还要注意什么呢？是这个人力资源外包公司的服务案例里，有没有自己的行业， 终的评价与否。 3、突出的优势 比如说成立年份、或者是过硬的团队。例如空间无限的优势： （1）诚信经营：全国直营40+分子公司，17年行业经验，人社局备案，资质齐全 （2）实力雄厚，注册资金5000万，专项可运营资金上亿元 （3）团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、专业高效