人力资源服务是否适用于中小企业？

一些大型企业都会选择人力资源服务公司来解决员工问题、风险问题等各种人力资源问题。但是小编发现有些中小型企业会觉得他们不需要人力资源服务，因为这些小企业觉得自己的企业没有那么多的人力资源问题需要处理。那么，是否说明中小型企业就不需要人力资源服务呢？ 如果中小型企业有这种想法是错误的。中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，人力资源服务也适用于中小企业。 因为专业正规的人力资源服务公司，可以帮助中小企业或初创企业进行管理，主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、工资福利计算，以及人力资源规划和员工招聘管理的一部分。 由于这些工作都是基于经验，重复性工作，这些工作非常琐碎复杂，需要浪费非常大的人力、物力，但也是人力资源管理中不可避免的基础业务，在激烈的竞争市场环境中，中小企业员工人数与资金是有限。如果这类小型企业专门成立一个人力资源部门来负责这块工作的话，成本投入就大了，这样对于一个在发展期中的小型企业来说是不可取的。 这类中小型企业选择人力资源服务，就可以很好地解决这方面的问题，一些繁琐事务性工作全部外包给专业的人力资源公司来完成，企业只专注核心业务的发展，这样在节省成本的同时还可以提高效率，真是一举两得。 通过以上的回答，中小企业也是适用于人力资源服务的，建议企业可以根据自身的业务需求把一部分工作通过人力资源外包的方式来解决，这样操作可以帮助中小型企业节省成本的同时也能提高收益，可乐而不为呢。

人力资源外包员工遇到哪些情况能得到赔偿

当前环境下，越来越多的公司、企业通过人力资源外包的方式，招录员工或使用劳动力，目的不仅是为了减少开支，更是为了减少风险。然而对于被派遣的劳动者来说，常常遇到不公正的待遇，处于弱势地位。在平时的工作中，经常会遇到因人力资源外包用工发生的纠纷，那么人力资源外包员工遇到哪些情况能得到赔偿呢？ 人力资源外包应维护自己合法权益 人力资源外包已经是一种很常见的用工方式，进行人力资源外包的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在人力资源外包合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的人力资源外包合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。 人力资源外包得到赔偿的几种情况 人力资源外包公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，人力资源外包员工可以获取一定的经济补偿，具体金额是根据相关规定来赔偿。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 人力资源外包单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。