如何选择一家比较靠谱正规的人力资源外包公司？

什么是人力资源外包？人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 人力资源外包是我们企业和单位允许并推行的用工方式，它的作用能够起到降低企业用工风险、降低成本，减少企业纠纷的作用。现在企业对人力资源外包员工的需求越来越大，选择合作的人力资源外包公司要注意风险评估，正规人力资源外包公司会守法运行，会综合考虑企业和个人三方利益，力求共赢。 企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源外包公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。人力资源外包公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。人力资源外包公司与用工单位签定《人力资源外包协议》，人力资源外包公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。 使用人力资源外包用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。人力资源外包 常见于大型劳动密集性生产制造业、零售业以及物流快递行业等，其中不乏国企、机关事业单位，这些用工单位因为编制名额不够，但同样存在人手不足的情况，只能求助第三方人力资源服务公司。 所以综合所述，无论对公司选择人才，还是企业管理来说，如何选择一家合适的人力资源外包公司显得尤为重要，我们可以从以下因素去考虑： 1.要选择有人力资源外包资质的公司 《劳动合同法》的规定，注册人力资源外包公司时注册资质200万，选择人力资源外包公司合作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、人力资源外包许可证等等。 2.根据自身的情况来寻找合适的人力资源外包公司 不同人力资源外包公司开展的业务不尽相同，人才或企业在选择人力资源外包公司前应了解人力资源外包公司的业务内容，可提供的人力资源服务等等，例如建筑工人应该选择有提供建筑工程派遣的人力资源外包公司；大型劳动密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该选择可以提供车间派遣服务的人力资源外包公司。 3.考察人力资源外包公司的综合服务能力和诚信水平 因为人力资源外包员工的工资、社保都是由人力资源外包公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。 4.看人力资源外包公司的声誉和成立时间 可以依据人力资源外包公司在行业内的声誉，或者是否获得相关荣誉进行判断，这个是较为直观简单的考量方法。 通过时间，我们可以了解该公司做人力资源外包服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的人力资源外包公司行业经验就越是丰富。 5.根据人力资源外包公司以往的成功案例 看人力资源外包公司的成功案例，可以直观了解到这家公司的综合实力，它跟什么样的企业合作，就可以了解到它的业务水平，以及它能够为人力资源外包提供哪些工作岗位，综合经济实力等等。

个人代缴社保和公司社保代缴的重要性—科达

1.找社保代缴公司挂靠 好处是可以跟上班中缴纳社保一样，可以把社保续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。 下面是东莞社保缴费比例，各地区可能不一样 除了上面的费用之外，你还承担一笔代理服务费。个人缴费比例①基本养老保险：8%②失业保险：0.4%③基本医疗保险+生育保险：2%(生育保险个人不缴纳)④工伤保险：个人不缴纳⑤大病医疗互助补充保险：个人不缴纳⑥合计：10.4% 说明：如果户口是在东莞市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非东莞市户口只能找代理公司进行社保代缴。需要提醒的是，选择代缴公司一定要谨慎，千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。 2.个人参保 个人参保只能缴纳养老保险和医疗保险。因为你没有了工作单位，所以工作单位缴纳的部分也需要你一并全额缴纳，而失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金是不能个人缴纳的，需要有工作单位或者找公司挂靠购买社保。 那么，我们要如何参加个人社保呢？ 户口如果在本地的话需要购买社保的，可以直接去当地找挂靠机构或单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。由于城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外地人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式和找相关代理机构或单位进行挂靠或者在户口所在地进行城乡居民养老保险和城镇居民医保（新农合）的缴纳，才能买到社保。 如果选择代缴的方式进行缴纳社保，一定要注意下面几个问题： 1.挂靠单位缴纳社保 需要多缴纳三种社会保险（失业保险、工伤保险和生育保险） 挂靠单位缴纳社保的话，意味着缴纳和在职工作的员工一样，需要缴纳所有需要缴纳的险种，包括（养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。如果公积金有缴纳的需求，也可以要求。 但因为自己本身就是灵活就业者，失业险和工伤险几乎不会用到，这就意味着我们需要多交这份保险。但如果以灵活就业人员的身份去办理职工社保的话，只需要缴纳养老保险和医疗保险，其实也能够解决我们的养老和医疗问题。 2.缴费比例不同，自己要多交不少钱 点也说了，挂靠的话多交了一些险种，但也就意味着费用也会增加不少。同时，这种方式下，所有的金额都要你自己出，还需要缴纳挂靠费或服务费。 一般情况下，单位职工养老保险的缴费比例是26%，但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例只有18%，至少可以减少8个百分点，另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担，加上养老保险的8个百分点，总计多增加的钱可不少。 由此可以看出，要交的钱还是很多的，则还没有算上挂靠费。 挂靠也不是没有好处的，比如：可以预防断缴，也可以异地办理续缴；女性退休的话，还可以提前退休，总之，看你自己的选择。如果选择挂靠的话，一定要选择正规且合理的公司或单位进行操作，以防后面出现一些问题！