人力资源服务是否适用于中小企业？

一些大型企业都会选择人力资源服务公司来解决员工问题、风险问题等各种人力资源问题。但是小编发现有些中小型企业会觉得他们不需要人力资源服务，因为这些小企业觉得自己的企业没有那么多的人力资源问题需要处理。那么，是否说明中小型企业就不需要人力资源服务呢？ 如果中小型企业有这种想法是错误的。中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，人力资源服务也适用于中小企业。 因为专业正规的人力资源服务公司，可以帮助中小企业或初创企业进行管理，主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、工资福利计算，以及人力资源规划和员工招聘管理的一部分。 由于这些工作都是基于经验，重复性工作，这些工作非常琐碎复杂，需要浪费非常大的人力、物力，但也是人力资源管理中不可避免的基础业务，在激烈的竞争市场环境中，中小企业员工人数与资金是有限。如果这类小型企业专门成立一个人力资源部门来负责这块工作的话，成本投入就大了，这样对于一个在发展期中的小型企业来说是不可取的。 这类中小型企业选择人力资源服务，就可以很好地解决这方面的问题，一些繁琐事务性工作全部外包给专业的人力资源公司来完成，企业只专注核心业务的发展，这样在节省成本的同时还可以提高效率，真是一举两得。 通过以上的回答，中小企业也是适用于人力资源服务的，建议企业可以根据自身的业务需求把一部分工作通过人力资源外包的方式来解决，这样操作可以帮助中小型企业节省成本的同时也能提高收益，可乐而不为呢。

现在的猎头公司猎取人才的方式是什么？

在现如今的社会企业人才大战日趋激烈，伴随着技术进步，新的招聘模式不断涌现，招聘方式与渠道走向多元化趋势，传统的猎头公司不懂得与时俱进终将会被社会淘汰。猎头公司之间的竞争就是以 快的速度在短时间内为企业推荐适合的人才，然而在大量雷同简历、重复沟通、在 的流程中发现人选并不合适。 猎头在面对的这些问题与压力时需要通过新科技变革传统的招聘模式。那么专业猎头公司会运用哪些新的招聘模式？ 1、人工智能 随着人工智能在各行各业的渗透，应用在招聘领域的场景：拿到到招聘需求后，猎头向AI招聘系统提交职位描述。AI系统会将成千上万份简历和职位描述进行比对，通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约等技术，高效地完成简历筛选、电话邀约等简单重复性工作，极大提升猎头的工作效率。猎头不需要参与招聘流程的各个环节，只需要花费以往面试工作5%的时间和 相关的人才沟通即可，节约了大量时间成本。 2、大数据 保留并升级传统猎头公司的客户开发模式，同时大数据 分析也能帮助猎头公司的管理者去选择自己的真正优质或潜在客户。同时大数据分析和推荐，能把原来大海捞针的人才搜寻变为相对简单的事情，同时猎头也能把背景调查变为相对 ，为客户提供真正企业所有的人才。建立大数据 分析和推荐系统的猎头公司不会因为某一个顾问跳槽而带走客户，同时也使顾问无法跳槽，很可能使猎头顾问跳槽后很难适应猎头行业的发展。 3、构建人才的引力场 新招聘时代下，人才的个性化需求逐步增多，自主意识越来越突出，更加关注自我价值的实现和发挥，作为伴随互联网成长起来的新生代员工，他们对数字技术有着天生的敏锐性，更加容易被 的技术所吸引。因此，猎头在推广招聘企业品牌、员工价值主张中会花费更多的时间，通过员工价值主张的建立，吸引外部人才加入。 在这样的趋势下，维持现状就将落后，猎头公司只有不停地奔跑，不断追赶招聘新技术的浪潮，追赶人才需求，才能确保在行业有立足之地。