正规劳务派遣的优势：

一、对于用工单位： 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。 二、对于劳动者（派遣员工）： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，正规劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 正规劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。 三、对于社会： 通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，正规劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣为什么受企业的欢迎？

因为它能将企业人力资源部门从繁多的事务性工作解放出来，帮助企业提升自身的人力资源水平，还能降低用人成本和风险。但依然很少有人知道劳务派遣服务可针对企业不同的需求，提供不同的服务形式，而不仅仅是为企业提供季节性生产、辅助用工服务。 劳务派遣常见的服务形式有共享派遣、灵活派遣、风险转移派遣、薪社税事务派遣以及人力资源事务性派遣共5种，不同的派遣服务侧重点也有所区别。 共享派遣 一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。 例如，公司的日常保洁，有的公司会用惯性思维自主招聘一个保洁员。但共享派遣服务可以更好解决这个问题，一个保洁员可以在不同时间段为不同的公司提供服务，其工资费用可由多家公司共同承担，从而降低了企业的用工成本。 灵活派遣 多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。 对劳动集约型企业来说，灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求，一批车间普工可以在不同的季度、时间段为不同的工厂提供服务。企业不用再为季节性生产用工难题烦恼，也大大降低了用人风险和成本，还能保证生产活动有序平稳进行。 风险转移派遣 以保险的思维，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。 对大型劳动密集生产制造型、物流快递、零售等行业的企业来说，普遍存在着用工需求大、人员流动性大、管理难度高以及用工风险大的用工特点，人力资源管理成本高。将员工的劳动关系由企业转到了人力资源服务公司后，企业的用工风险相应地降低，倘若员工发生工伤意外，也可与劳务派遣公司协定补偿办法。 薪社税事务派遣 通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税，减轻用工成本高的企业经济压力，并帮助其解决全国性社保问题。 人力资源事务性派遣 一般小企业无专业人事、专业法务处理员工纠纷，人力资源事务性派遣主要为缺乏劳动纠纷经验、人事事务性工作繁杂的企业，提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务性服务。