企业选择正规劳务派遣用工形式的优越性

（一）正规劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司 为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以 经济的方式实现人力资源的 配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 （二）劳动人事管理便捷 劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 （三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而 大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

正规劳务派遣的四大变化有哪些？

随着经济的不断的发展，国家对于一些经济行为方面也是有一定的限制，这些主要是为了我们的经济规范化的成长，这对于我们来说，这也是十分的重要的一点，就拿我们正规劳务派遣来说吧，这也是有着比较大的变化，接下来就和大家详细的分享一些关于：劳务派遣用工的四大变化，希望大家对此有所帮助。 正规劳务派遣用工的四大变化有哪些？ 变化1：为企业增加“过渡期”，自从规定实施以来，有一些用工单位在本规定施行前应该使用被派遣劳动者的数量超过其用工的总量的10%，这就应当制订相应的调整用工方案，用于本规定施行之日起的两年内降至相应的规定比例。 变化2：“超三性派遣”，根据同工不同酬由监察部门处理《若干意见》第三、第四条明确规定，对于一些辅助性的岗位、同工不同酬的违法行为主要是按照《劳动保障监察条例》处罚。换言之，前述争议将不列入我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围。 变化3：“异地派遣本地参保”落地的操作主要是有原则《暂行规定》的十八条规定，一些“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位的所在地为被派遣劳动者参加社会的保险，这些主要是按照用工单位所在地的规定缴纳相应的社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 关于劳务派遣用工的四大变化就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应的选择时，应该将一些应该注意的要点注意好，避免在进行相应的选择的时候出现一些问题的出现，这也就需要我们做好相应的了解了。