人力资源外包，正式工，有什么区别？

人力资源外包，正式工是目前很多企业常用的用工形式，而这几种用工形式的不同，所拥有的待遇也不同。那么人力资源外包，正式工，有什么区别？ 1.用工方式不同。 （1）正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。 （2）人力资源外包。与人力资源外包公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。 2.薪酬福利待遇有差异。 虽然人力资源外包用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是人力资源外包的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，人力资源外包作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。 3.晋升空间有差异。 正式工在企业的晋升空间要比人力资源外包更宽一些，人力资源外包由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从人力资源外包开始清理。另外，人力资源外包要想在企业长期干下去，劳务转正是 出路。

人力资源外包的常见类型都有哪些？

人力资源外包“人力资源外包”型工作安排：“人力资源外包”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。那么，人力资源外包的常见类型都有哪些？ 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣：有人力资源外包需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。 4、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。 5、短期派遣：用人单位与人力资源外包机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 6、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。 8、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10、集体派遣：国有企事业单位通过人力资源外包机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。