人才派遣四类对象是哪些？

1、技术人才和技工。企业对中 技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。 2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。 3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。 4、一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。

临时人力资源外包享有住房公积金吗

对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况， 的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时人力资源外包用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗 被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。 根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续，派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。 根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，公司采用员工，应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，派遣公司属于派遣员工的法定使用者，也应当向派遣员工支付住房公积金，支付公积金的比例为5%-12%，个人和公司各支付相应的比例，支付的金额存入员工账户，属于员工所有，使用者违反住房公积金管理条例的规定，超过期限或者不为员工支付住房公积金 但对经营困难的企业，也可向住房公积金管理中心提出申请，可减缴或缓缴比例，也可在此期间不为职工缴纳住房公积金，待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。 事实上，人力资源外包员工同一般的合同制员工一样，享有同等权利，用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续，如单位逾期不缴，职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请仲裁。