签订人力资源外包合同的时候要注意什么？

目前很多企业都会选择与人力资源外包公司进行合作，除了能够高效地解决用工问题以外，选择人力资源外包也会减少公司开支。那么企业签订人力资源外包合同的时候要注意什么？ 首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或 近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么企业还必须承担连带责任。 其次，人力资源外包合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。 第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。如果调度公司拖欠工资，员工将很难安心。诸如工作等员工的离职率很高。 第四，实际上，在一些制造工厂中，与工作有关的伤害是很普遍的事情。如果您没有与派遣公司签订人力资源外包合同，就如何处理与工作有关的事故和劳资纠纷达成协议，以及在发生事故时如何分担费用。双方都在逃避责任，将损害雇员的派遣。 第六，双方应明确规定违约责任。劳动企业应当在派遣合同中明确规定，劳动公司应当承担全部损失，用人单位有权解除合同。

为什么企业要选择专业的人力资源外包公司合作

企业在选择人力资源外包的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，人力资源外包这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择人力资源外包是也是要注意选择专业靠谱的人力资源外包公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家人力资源外包公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有人力资源外包公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的人力资源外包公司带坏了行业的名声。 可能你会想我仅仅是需要人力资源外包公司给我提供人员而已，选择一家服务费便宜的就差不多了，其实这种想法并不对，简单的招工都是这样那就更不用提给企业分担用工风险这一块了，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢 所以企业在选择与人力资源外包公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。选择合格的人力资源外包公司。为从源头上降低法律风险，要选择合法、专业的人力资源外包公司来签订人力资源外包协议。一方面要审核所选人力资源外包公司的有效证照，通过互联网、调查工商资料等方式详细查验其资质，另一方面还应当考量其他因素，如派遣公司的专业性、服务水平高低、服务品牌知名度等。 人力资源外包公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证派遣全过程规范基础。