人力资源外包可为企业带来哪些具体的好处呢？

自从人力资源外包业务越来越规范之后，现在越来越多的企业，不管规模大小，他们都在选择人力资源外包，但又有越来越多的人对人力资源外包公司提出了争议。自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事。对于已经成型、有经验的大公司来说，员工基数大，管理成本增大，相应的，用工风险也增加，为了提高自身的核心竞争力，通常会选择把一些业务外包给第三方。总的来说，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每一项投资创造更高的价值。这样，人力资源外包公司的作用也就凸显出来了。 人力资源外包公司发展至今，可为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，人力资源外包可为企业带来哪些具体的好处呢 1.降低用工成本，提高投资回报率。 2.提高员工的敬业度，留住 员工。 3.合规的专业知识。 通过外包，企业将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有保障的服务。 4、打造更好的人力资源管理体验。 人力资源外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。 5、帮助企业应对不断变化的法律法规。 专业的人力资源外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。 6、节省时间和资源，专注于发展核心业务 借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住 的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。 7、为企业未来的发展做好准备。 人力资源外包公司的业务可帮助企业为适应经济大环境改变做好准备，帮助其有效寻找、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

人才派遣服务商企业用工灵活处理

1.劳动者隐瞒经历将被解雇 《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 此外，劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 2.签订合同有一个月宽限期 按照现行劳动法规，用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同，逾期将被处以每人200元的罚款。新的《劳动合同法》规定，劳动关系形成后，用人单位有一个月的宽限期，一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕时间做好相关人力资源工作。 3.服务期内员工不能跳槽 用人单位为职工提供专项培训费用时，与职工签订协议，约定服务期。服务期内，员工不得跳槽。 《劳动合同法》对其他服务期未作具体规定，比如用人单位给 主管、高技能人才提供特殊待遇，如买房、买车的，可以约定服务期，只要不显失公平就行。 4.辞退员工以“金”代通知 “代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，而直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权，令企业用人制度更加灵活方便，而又不损害劳动者的利益。