人力资源外包纠纷存在的问题有哪些？

人力资源外包作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中 予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，人力资源外包成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于人力资源外包三方法律关系、人力资源外包单位与用工单位责任分担、人力资源外包中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、人力资源外包法律关系的解除等方面亦存在缺陷，给善于钻法律漏洞者以可乘之机。人力资源外包用工日渐成为劳动争议案件多发的源头，有必要加以研究。 人力资源外包纠纷存在的问题 1.同工同酬难 派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对人力资源外包市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。司法实践中，劳动者举证不足往往成为被法院驳回其同工同酬诉求的主要理由。人力资源外包中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。 2.工伤保险赔付难 人力资源外包单位与用工单位签订人力资源外包协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，易发生以损害被派遣劳动者合法权益换取人力资源外包公司利益的行为。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与人力资源外包单位相互推脱，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。尤其是工伤保险责任，劳动者是直接向人力资源外包单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向人力资源外包单位与用工单位主张承担连带责任，缺乏统一的操作规范。 3.对于名为人力资源外包、承揽实为人力资源外包的用工形式判断困难 实务中，不当派遣现象大量存在。一方面，用工单位进行逆向派遣，将本应由自己承担的用人责任转嫁到派遣单位头上;另一方面，大量并不具有人力资源外包经营资格的机构以非派遣形式从事派遣业务，如以人力咨询、人事外包、人才市场服务等名称注册的公司，与用工单位形成事实上派遣，规避人力资源外包法律法规。这给法院审查人力资源外包的性质带来了困难。 4.当事人诉讼资格有争议 根据劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定，人力资源外包单位和用工单位在劳动仲裁程序中可以作为共同当事人，但在诉讼程序中用工单位是否有当事人诉讼资格，法律没有明确规定。 5.人力资源外包关系的解除方面法律适用有分歧 用工单位退回人力资源外包的条件、人力资源外包单位与人力资源外包解除劳动合同关系的条件以及派遣工解除劳动合同的情形，劳动合同法规定得并不明确，导致审判实践的认定标准不一。

国企的人力资源外包怎样逆袭为正式员工？

相信很多职场人士都有这样的认知：同在一家国企工作，正式员工和人力资源外包的福利待遇水平相差甚远，晋升发展更是区别对待。曾有人这样开玩笑：在国企对伍里，正式员工就是标准中央军，人力资源外包顶多算是杂牌军。这种说法虽然有些偏颇，但也从侧面形象地反映出国企两类用工的差异。很多人力资源外包常常会有不甘和无奈，同样的工作内容，甚至付出更多精力时间，却不能得到同等的回报。 那人力资源外包人员有没有逆天改命的机会呢？大多劳务人员都是一味地抱怨，没去琢磨如何创造条件，去争取一个转正的机会。结合。结合自己十年的工作经验，其实国企还是提供了转正的机会，但是名额有限，所以一定要抓住这些机会。 一、努力做好自己的本职工作，切实提高自己的工作本领。 虽然是人力资源外包，但是我们不能因此降低工作标准，让实际的工作打了折扣。正因为我们是人力资源外包，所以就得付出更多的努力来弥补自身的先天劣势，争取创造出超额耀眼的成绩，让自己在平凡工作中能够有亮点闪现，这样就会帮助自己赢得主动，让大家对你刮目相看。 如果我们得过且过，每天混日子，自己的业务技能没有大幅的提高，时间长了，大家也就对你形成刻板印象，你就会淹没在平凡的人群中，很难有出头之日了。一句话，没有突出的表现更不可能有转正的机会了。 二、了解国企社招的条件流程，提前朝着这些标准去努力。 其实很多国企还是会有一定的社招比例的，只是这些机会非常宝贵，大家不一定能够把握得住。因此提前去了解心爱国企的招录条件和流程，比如对学历、职称、资格证书自己工作经历等方面的要求。如果你这些条件都不满足的话，还一心想转正进入国企工作，我想你只能痴人说梦了。 学历起点不高，可以通过网络教育函授等形式来提高学历；没有职称或职称仅停留在初级，我们可以积极去参加社会上组织的专业技术资格考试（经济师、会计师、审计师等），或者参加社会机构组织的职称评审来达成这个条件；有些国企对职业资格证书是有要求的，拿我从事的工程类国企来讲，一级建造师、造价工程师、注册安全工程师等工程类资格证书，可作为转正的条件。因此可见，很多时候我们参加不了国企的社会招聘，并不是国企没有提供机会，而是我们根本就没有满足人家的要求条件，这才是问题的症结所在。 三、保持和谐良好的人际关系，同人事部门和及领导成为朋友。 虽然在国企从事人力资源外包作，但这并不影响我们在这家企业里面人际关系的交往和维护。人事部门和相关领导肯定在社会招聘方面的消息是非常灵通的，可以通过和他们处好关系，有利于提前获得一些信息，以便我们更好地做好准备。同时人都是讲究感情的，如果我们社交到位，面临社招转正时候，领导也有可能会帮我们去支招和说情。 俗话说，朋友多了路好走。建议各位人力资源外包的人员，能够真心诚恳地广交朋友，一是可以融洽彼此的工作关系，二是也可以拓展自己的人脉，便于自己更好的成长。