正规人力资源外包有哪些好处地方？

如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人力资源外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么正规人力资源外包有哪些好处地方？ 1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与人力资源外包相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

东莞劳务公司|东莞劳务公司有哪些？

劳务公司，一般是指为企业提供人力资源外包、人力资源外包服务的公司。东莞作为直辖市之一，劳务公司的数量也不在少数。那么，对于企业来说，要怎么才能选择一个合适的劳务公司呢？ 选择一个合适的东莞劳务公司，首先需要清楚自己的需求， 很多企业在了解劳务公司时，都不太清楚自己的需求，比如说要劳务公司帮忙招聘服务员，其实是人事外包服务，却以为自己需要的是人力资源外包服务。下面我们一起了解一下人力资源外包和人力资源外包到底是指什么？ 人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人力资源外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成的用工形式。 人力资源外包和人力资源外包适用的法律不同，税收政策不同，管理权限不同，收费标准也不同，法律承担风险也不，等等，企业需要根据自身的需求选择合适的服务项目。 选择一个合适的东莞劳务公司，需要了解劳务公司的一些基本情况。 1、东莞劳务公司的资质问题 劳务公司的资质，是基础要求，资质不全的劳务公司是不建议合作的。主要的资质有：营业执照、人力资源经营许可证、人力资源外包经营许可证。 2、东莞劳务公司成立时间 劳务公司的成立时间越久，稳定性越强。不管是人力资源外包还是人力资源外包，都不希望在合作的过程中公司出现经营不善导致破产的事情，所以稳定性也是企业选择劳务公司的考量因素之一。 3、东莞劳务公司有无违规违法行为 了解劳务公司的违规违法行为，主要是从安全性的角度出发，毕竟，市面上的劳务公司参差不齐，还是做一定的背调好。 4、东莞劳务公司的口碑 劳务公司的口碑也十分的关键，通过业内对于劳务公司的评价还是其他方式，总之一定要了解这个公司信誉情况。 5、东莞劳务公司的服务案例 劳务公司服务案例可以体现劳务公司的专业性和服务的范围是否广泛。 关于东莞劳务公司的相关内容就是以上这些，企业如果有人力资源外包或者人力资源外包等人力资源方面的需求，都可以联系我们，科达很乐意为您服务。