浅谈正规劳务派遣公司的权利与义务

正规劳动派遣作为一种新型、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所采用。正规劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工缔结劳作合同，再依派遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的办理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工形式。那么，对于劳务派遣公司的权利与义务，有多少人是了解的呢? 1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并且作为派遣单位和劳动派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。 3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。 4、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转劳动派遣人员档案。 5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。 6、劳务派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 7、对劳动派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助。 8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供 服务。 9、派遣单位负责派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 10、劳动派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、劳务派遣公司双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。

正规劳务派遣的四大变化有哪些？

随着经济的不断的发展，国家对于一些经济行为方面也是有一定的限制，这些主要是为了我们的经济规范化的成长，这对于我们来说，这也是十分的重要的一点，就拿我们正规劳务派遣来说吧，这也是有着比较大的变化，接下来就和大家详细的分享一些关于：劳务派遣用工的四大变化，希望大家对此有所帮助。 正规劳务派遣用工的四大变化有哪些？ 变化1：为企业增加“过渡期”，自从规定实施以来，有一些用工单位在本规定施行前应该使用被派遣劳动者的数量超过其用工的总量的10%，这就应当制订相应的调整用工方案，用于本规定施行之日起的两年内降至相应的规定比例。 变化2：“超三性派遣”，根据同工不同酬由监察部门处理《若干意见》第三、第四条明确规定，对于一些辅助性的岗位、同工不同酬的违法行为主要是按照《劳动保障监察条例》处罚。换言之，前述争议将不列入我们的劳动争议仲裁委员会的受理范围。 变化3：“异地派遣本地参保”落地的操作主要是有原则《暂行规定》的十八条规定，一些“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位的所在地为被派遣劳动者参加社会的保险，这些主要是按照用工单位所在地的规定缴纳相应的社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 关于劳务派遣用工的四大变化就和大家详细的分享到这里了，希望大家在进行相应的选择时，应该将一些应该注意的要点注意好，避免在进行相应的选择的时候出现一些问题的出现，这也就需要我们做好相应的了解了。