东莞劳务派遣找科达
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人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？
人力资源外包用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，而随着派遣劳务工的火爆，慢慢地劳务公司也多了起来，当然啦!一些没有接触过人才派遣公司的企业可能对于派遣机构还不是很了解，那人力资源外包公司经营业务以及经营范围有哪些？ 一、劳务公司经营的业务有哪些 其实人力资源外包公司的经营业务都是千篇一律的，基本上都差不多，劳务公司的经营业务有：代理招聘、人力资源外包、人力资源外包、招聘外包、人力资源外包、人力资源外包、业务流程外包、 猎头服务、社保代理、入户人力资源外包公司等等。 二、人力资源外包公司经营范围是什么 1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。 2、提供办理人力资源外包员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。 3、人力资源外包公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。 4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
企业使用人力资源派遣服务需要签订哪些合同？
使用人力资源派遣会涉及到三方主体：人力资源派遣公司、用工企业以及劳动者。因此，在人力资源派遣的过程也就存在着三方的法律关系。 1、人力资源派遣公司与劳动者之间属于劳动关系。在派遣用工过程中，人力资源派遣公司向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，同时人力资源派遣公司承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。 2、人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系。在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务，人力资源外包单位根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者，用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。 3、用工企业与人力资源派遣工之间是雇佣关系。用工企业负责在劳动过程中对人力资源派遣工进行管理和指挥，在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。 所以小编提醒大家，在人力资源派遣的过程，也是要签订相关合同的，例如人力资源派遣公司要与用工企业签订合同，而人力资源派遣公司也要和劳动者签订合同。
