如何选择人力资源外包公司？

如何才能在选择一个正规的人力资源外包公司是企业 为关心的问题，毕竟企业们也不想合作了一段时间后，人力资源外包公司倒闭了，人力资源外包公司违反相关法律法规了等等。选择人力资源外包公司需要注意以下几点： 1、选择人力资源外包公司时，做一定的企业背书 了解一个企业背书，可以去相关单位查询人力资源外包公司是否有过法律纠纷，是否存在异常行为等等。 2、选择人力资源外包公司时，需要了解人力资源外包的资质 从事人力资源外包经营活动，需要有人力资源外包的资质，另外需要考察营业执照、人力资源等相关证书。 3、选择人力资源外包公司，需要了解一个公司的成立时间，经营地址 了解人力资源外包公司的经营地址，是判断正规企业的一个重要标准，了解公司成立时间，可以体现派遣公司的实力和行业认可度。 4、选择人力资源外包公司，了解一定的行业案例 根据自身的行业类型，服务类型，看看人力资源外包公司是否有做过相应的业务，从而判断实力。 5、了解人力资源外包公司的企业信用评级 一般来说，服务型企业都会用一个企业行用评级，而这个评级可以帮助我们更好的了解派遣公司的信誉。

企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？

随着企业对于短期人力资源外包的应用越来越多，使用短期人力资源外包过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期人力资源外包需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？我们一起看看以下的内容就知道了。 “临时工人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳动合同法》所针对的是人力资源外包，它是指与人力资源外包公司签订合同，由人力资源外包公司派遣到用人单位的劳动者。 按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。 《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。 目前还不存在临时工这一概念，也不存在临时工与正式工人的区分，只有全日制与非全日制，完成一定工作任务的雇佣者与被雇佣者的区分，除了非全日制工不需缴纳社会保险外，其他工种的用人单位都应依法缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其他待遇，所以短期人力资源外包是需要交纳社保的。