简述东莞人力资源外包适用范围

1、人力资源外包适用范围 行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员； 劳动密集型、员工流动性较强的企业的替代性岗位； 企业的驻外机构、办事处； 各类企业的非核心岗位的员工； 用工数量较少不便管理的企、事业单位。 2、派遣人员范围 东莞人力资源外包涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均采用派遣方式。目前主要人力资源外包人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等） 通用大中专职业技术学校就业生、短期专业技术培训班结业生、一般适龄劳动力及下岗失业再就业人员。 3、人力资源外包作程序 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。 客户提出要求：客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。 分析、考察：依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。 东莞人力资源外包提出派遣方案：根据不同企业要求及现有状况，制定人力资源外包方案。 洽谈方案：双方研究、协商人力资源外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 签订人力资源外包协议：明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订人力资源外包协议。 实施：严格执行人力资源外包协议之各项约定实施派遣工作。

东莞人力资源外包公司哪家好点

大家对于“东莞人力资源外包公司哪家好点”的看法各不相同，毕竟每一家公司的需求都不一样。那么，在东莞地区，怎么才能选择一家比较好的人力资源外包公司呢？ 首先，企业需要清楚自己的需求是什么？ 有的企业需要招聘的是保洁、有的是普工，还有的是厨师。企业的需求不同，选择的人力资源外包公司就不同。因为有的人力资源外包公司的优势是在后勤方面，有的优势是代理招聘，还有的派遣公司对于劳动法有相关的研究。所以，企业应该根据自身的需求选择合适的人力资源外包公司。 其次，人力资源外包公司需要有一定的实力。 （1）人力资源外包公司需要有相应的资质，具体资质包含：营业执照、人力资源外包许可证、人力资源经营许可证 （2）人力资源外包需要用相应的服务案例，需要有各个行业的经典案例。 （3）人力资源外包公司应该有人力资源的专业团队，既能够懂得一定的《劳动法》相关知识，又能够有丰富的实操经验。 （4）人力资源外包公司的口碑和信誉都应该良好。因为人力资源外包是一个长期的过程，企业需要不断和人力资源外包公司进行对接。 ，企业在和人力资源外包公司合作时，一定要注意派遣合同签订的各项内容。 （1）明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 （2）明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; （3）派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; （4）双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; （5）双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; （6）双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。