人力资源外包公司经营服务有哪几大原则？

人力资源外包是指由人力资源外包机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。人力资源外包公司经营服务有哪几大原则？ 1、雇员租赁 人力资源外包的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释人力资源外包经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括人力资源外包所有业务特征，并合理解读人力资源外包复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的人力资源外包合作，因为不存在租赁关系而并非人力资源外包，也不适宜签订人力资源外包合同。 2、同工同酬 现行法律制度规定人力资源外包用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然人力资源外包职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 3、拒绝垫付 现行法律制度明确了人力资源外包三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是人力资源外包公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。 4、受益归责 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受人力资源外包的用工单位承担侵权责任；人力资源外包单位有过错的，承担相应的补充责任。” “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

东莞人力资源外包公司哪家好点

大家对于“东莞人力资源外包公司哪家好点”的看法各不相同，毕竟每一家公司的需求都不一样。那么，在东莞地区，怎么才能选择一家比较好的人力资源外包公司呢？ 首先，企业需要清楚自己的需求是什么？ 有的企业需要招聘的是保洁、有的是普工，还有的是厨师。企业的需求不同，选择的人力资源外包公司就不同。因为有的人力资源外包公司的优势是在后勤方面，有的优势是代理招聘，还有的派遣公司对于劳动法有相关的研究。所以，企业应该根据自身的需求选择合适的人力资源外包公司。 其次，人力资源外包公司需要有一定的实力。 （1）人力资源外包公司需要有相应的资质，具体资质包含：营业执照、人力资源外包许可证、人力资源经营许可证 （2）人力资源外包需要用相应的服务案例，需要有各个行业的经典案例。 （3）人力资源外包公司应该有人力资源的专业团队，既能够懂得一定的《劳动法》相关知识，又能够有丰富的实操经验。 （4）人力资源外包公司的口碑和信誉都应该良好。因为人力资源外包是一个长期的过程，企业需要不断和人力资源外包公司进行对接。 ，企业在和人力资源外包公司合作时，一定要注意派遣合同签订的各项内容。 （1）明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同 （2）明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; （3）派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; （4）双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; （5）双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; （6）双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。