企业灵活用工要注意哪些安全问题

很多企业在订单旺季都会需要临时用工的情况，但又很难找到所需的临时用工，这个时候企业们都会选择灵活用工平台，但进行灵活用工的时候有些安全问题不得不防，但多数企业可能还不是很了解，那么，企业灵活用工要注意哪些安全问题呢？ 选择灵活用工主是为了解决企业职位短缺的问题。企业随着业务的增长，会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。 灵活用工平台作为企业和人才的一个连接，不仅能帮助企业解决人才空缺的问题，同时也需要降低用工风险，人力资源外包也是同样如此。选择专业的灵活用工平台合作，对于企业来讲也是大有好处的。 用人单位在使用临时派遣员工的时候，首先要确认一下派遣员工是否与派遣公司签订劳动合同，用工风险责任在哪一方，比如说包括工伤、以及日常管理，用人单位还需跟派遣公司签订一份书面的合同，明确用人单位和派遣公司各自的权利、义务和法律责任，同时还要对派遣公司的资质进行审查和确认。 虽然说灵活用工周期很短，但是员工是否经过专业培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不仅可以保障了临时工工作后的专业性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到 ，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。

猎头职场不能忽略哪些问题？

在猎头职场中吃亏在所难免的，频繁吃亏就是自己的问题了。从 初的职场菜鸟成长为职场骨干是需要长期的学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。那么在猎头猎头职场不能忽略哪些问题？ 个人能力再强，不要忘记感恩。 这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是 珍贵的 的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。 用行动证明你的责任心 有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。 那么怎么看出一个人是否有责任心呢？ 举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！ 有主见，但不固执己见。 让人头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。 在职场混过几年的人是 容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是 的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。 一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。 学会稳定自己的情绪，少抱怨。 一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是 基本的职业素养。 另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。