正规劳务派遣有哪些方式

员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工；或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务派派公司。双方签订正规劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由正规劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。 面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派派公司，由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向正规劳务派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到正规劳务派遣公司，由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向正规劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用，由劳务派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢? 一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业： 1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位; 2、业务外包适合用工成本居高不下的企业; 3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业; 4、员工编制不足的企业; 5、短期项目用工短缺的企业。 二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位： 1、行政前台、文秘类岗位 2、促销岗位外包 3、数据录入岗位外包 4、大堂服务劳务外包 5、后勤服务支撑岗位 6、物业保洁项目 7、单位食堂项目 8、其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么： 1、劳务外包管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。 4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。