正规劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业需求量大大增加，企业为了规避用工风险，使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人，不养而用是上上之策。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢? 一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业： 1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位; 2、业务外包适合用工成本居高不下的企业; 3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业; 4、员工编制不足的企业; 5、短期项目用工短缺的企业。 二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位： 1、行政前台、文秘类岗位 2、促销岗位外包 3、数据录入岗位外包 4、大堂服务劳务外包 5、后勤服务支撑岗位 6、物业保洁项目 7、单位食堂项目 8、其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么： 1、劳务外包管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过业务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。 4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

如何辨别是不是正规劳务派遣公司

步：看资质 1、经营正规劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以 下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。 8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。 9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。 10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。